宇治社会保険労務士事務所

社労士事務所のご案内


●私たちの経営理念

(宇治社会保険労務士事務所/(有)サンセール・コンサルティング)
 @ 私たちはコンサルティング業務を通じて、中小企業の経営発展に貢献します。
 A 私たちは地域住民の福祉の向上に寄与します。
 B 私たちは顧問先をはじめ依頼者の期待に応えます。
 C 私たちは社会的信義を守り、日々成長する集団を目指しています。

●所長「安光 好宏」のコメント


急激に経済システムが変化する中で、時代にマッチした経営戦略を常に創造する必要があります。

その為には、攻め(=古い人事・賃金システムの改革)と、守り(=新制度・法改正に対応)の両者を怠る事は出来ません。

当事務所は、第三者の客観的な視点で、攻めと守りをアドバイスしすることを通じ、中小企業の経営の安定・発展に貢献することを強く望んでおります。

●プロフィール


現職

特定社会保険労務士、宇治社会保険労務士事務所 所長
有限会社サンセール・コンサルティング 代表取締役
 

経歴

1977年 立命館大学法学部卒業、その後、京都にて人材採用をメインとする広告会社に19年勤務、
求人・採用関係に精通し、中小企業経営者にアドバイスを行う。
関西広告労働組合協議会役員を務める。
1998年 安光社会保険労務士事務所設立、(有)サンセール・コンサルティング設立
京都府社会保険労務士会入会・京都中小企業家同友会入会
1999年度 京都府社会保険労務士会・各種給付金(助成金)研究会責任者
2001年12月 盛和塾京都入塾
2002年度 京都中小企業家同友会経営委員会副委員長
2005年3月 立命館大学大学院経営学部研究科プロフェッショナルコース(MBA)卒業
2005年11月 宇治市指定管理者候補者選定委員会委員長就任
2006年10月 宇治市公共施設運営検討委員会委員就任
2007年3月 特定社会保険労務士試験合格
2007年度 京都府社会保険労務士会理事
2009年度 京都府社会保険労務士会理事・南支部副支部長
2010年度 京都中小企業家同友会経営労働委員会副委員長、同 宇治支部副支部長
2012年1月 宇治ロータリークラブ入会
2013年6月 京都府社会保険労務士会常任理事・南支部支部長

現在

京都府社会保険労務士会常任理事・南支部支部長
京都中小企業家同友会経営労働委員会副委員長
 

得意分野

社会を強くする就業規則作成・見直しコンサルティング
中小企業を維持・発展させるためのコンプライアンス経営のコンサルティング
中小企業を元気にする人事制度の策定・運用コンサルティング
各種公的助成金の活用コンサルティング
 

講演履歴

京都銀行社員研修/中小企業家同友会研修
京田辺商工会/滋賀県商工会議所連合会・八日市商工会議所共同セミナー/宇治商工会議所
京都司法書士会/日本きものシステム協同組合/京都市老人福祉施設協議会/介護労働安定センター
事務所主催セミナー 等多数

 

中小企業の発展に貢献する

宇治社会保険労務士事務所  (有)サンセールコンサルティング
代表(所長) 安光 好宏(ヤスミツ ヨシヒロ)
住 所 〒611-0021
京都府宇治市宇治宇文字27-2 クレセント宇治508号
電 話 0774-21-1038
FAX 0774-21-1107
E-mail info@yasumitu.jp
交 通 JR奈良線/宇治 歩2分
京阪宇治線/宇治 歩12分
近鉄京都線/小倉 歩24分

就業規則のコンサルティング実績


宇治社会保険労務士事務所 2015.08

  事業内容 特徴&課題
N社 製造 事業所が3府県に3ヵ所&皆勤手当
E社 製造 パート中心
H社 食品製造  
R社 食品製造 長時間労働・不払い残業問題
Na社 建築資材卸 休職者の取り扱い
P社 製版関係 事業所が2府県3ヵ所
S社 自動車整備 有休を付与していない
Si社 警備業 労働時間と拘束時間の違い
T社 不動産管理 事業継承に向けての就業規則の整備策定
J社 ディスプレイ 長期出張が多い
O社 人材派遣業 人材派遣業
Y社 建築関連 現場までの行き帰りは労働時間?
M社 事務機販売 営業職の賃金をどうするか
U社 サービス業 変則勤務の対応をどうするか
K社 通信関係(特定派遣) 派遣先での業務をどう規定化するか
A社 通信関係&飲食業 複数の事業をしている場合の対応の仕方
P社 小売業&飲食業 複数の事業をしている場合の対応の仕方
I社 開業医 メンタルヘルス関係
U社 内装工事 退職金制度の創設
N社 食材卸 労働組合がある職場での規定類全般の見直し
J社 サービス業 24時間勤務の場合の対応の仕方
I社 建築輸送 みなし残業手当を含む賃金規定の策定
S社 印刷業 服務規程、懲戒規程をどう規定するか
U社 運送業 所定休日の設定の仕方
U社 サービス業 休職者の取り扱い
R社 アウトソーシング 労災事故の対応
N社 呉服小売  
S社 呉服小売 所定労働時間、所定休日の設定の仕方
O社 建築関連業 現場への往復を含む長時間労働対策
K社 教育関連業 上場企業のコンプライアンス推進のための規定類の整備
S社 建築関連業 建築関連業における労働時間・休日の策定
U社 飲食業 長時間勤務、勤務場所が点在している
F社 産業廃棄物処理業 歩合制への対応の仕方
N社 食品卸 賃金の不利益変更等規定類全般の見直し
R社 園芸店 経営指針に基づく就業規則の整備
S社 特別養護老人ホーム 退職金制度の見直し
N社 多店舗小売業 本部と店舗の勤務形態の違いに対する労働時間・休日の在り方
Y社 歯科医院 変則勤務の対応をどうするか
K社 介護施設 高齢者雇用の在り方
U社 経営者団体 休職者の取り扱いその他全般
T社 電気工事業 勤務成績不良者の取り扱い
U社 学校法人 法改正等に対応してないための全面的見直し

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