�@労働基準法

　☆産前産後休業
　 ･･･産前６週間（双子以上14週間）、産後８週間（出産日当日は、産前に含める）。
　　 ・産後６週間＝働かせてはならない。
　　 ・産後６週間経過後は本人の就業意思＋医師の認めた業務→働かせることができる。

　☆妊産婦の就業制限

妊産婦の請求	変形労働時間制をとる場合：法定労働時間を超えることができない
	三六協定がある場合：時間外、休日労働させてはならない
	深夜業（午後10時以降）の就労不可

　 ☆育児時間
　　 生後満１年に満たない子を持つ女性
　　　 →休憩時間のほか、１日２回各々少なくとも30分の育児時間を請求できる。
　 ※１日の労働時間が4時間以内：１日１回の付与でよい。
　 ※休憩時間は無給でもかまわない。