標準報酬月額について
標準報酬月額とは？
賃金を一定の幅（等級）で区分した仮の報酬です。標準報酬をもとに保険料や保険給付の計算をします。事務を簡単に、正確に行うためのものです。
| 例えば、Ａさん：月収16万5千円、Ｂさん：月収17万4千円の場合 …両者とも10等級（17万円）に該当します。→社会保険料の負担額は同じになります。 |
標準報酬月額の決め方
| 時 期 | 決定の名称 | 内 容 | 有効期間 |
| 入社時 | 資格取得時決定 | 今後受け取る給料を届出 | 入社：1月～5月⇒8月まで 入社：6月～12月⇒翌年8月まで |
| 7月10まで | 定時決定 | 4月～6月の平均賃金を届出 | 9月～翌年の8月まで ※定時決定の対象とならない人もいます。 |
| 昇給時 降給時 |
随時改定 | 前の賃金と2等級以上の差が生じ たときから4ヶ月目に届出 |
改定：1月～6月⇒8月まで 改定：7月～12月⇒翌年8月まで |
| 賞与 | 標準賞与額の決定 | 1000円未満の端数を 切り捨てた賞与額を届出 |
※定時決定の適用除外：①6/1～7/1に資格取得した者 ②7月～9月に随時改定した者
