リスク管理について
サービス残業のリスク
＝最大２年間、最低でも３ヶ月さかのぼって、時間外手当の支払命令を受ける可能性
→監督署の定期的な労働実態調査（タイムカード、賃金台帳、労働者名簿等の提出命令）により、"支払命令"のリスクはますます高まっています。
［あるA社の場合］
…サービス残業をさせている。
・賃金：25.8万円
→1時間分の賃金：1,500円・1時間分の時間外手当：1,875円
・１ヶ月の平均労働時間：172時間（１日８時間労働、週休２日制）
・従業員：10人
・サービス残業：1ヶ月30時間
１ヶ月当りの時間外手当＝Ａ×Ｂ×Ｃ
Ａ…月例賃金÷1ヶ月の所定労働時間×1.25
Ｂ…１ヶ月の時間外労働時間
Ｃ…従業員数
⇒A社の１ヶ月あたりの未払い賃金
＝A（1875円）×B(30時間)×C（10人）＝562,500円
⇒A社が支払命令を受ける可能性のある未払い賃金の総額
＝最大：1,350万円(２年分)、最低：168万7500円(３ヶ月分)
★上記のＡ，Ｂ，Ｃに御社の実際の数字を入れて計算して下さい。
おそろしい数字になることがわかると思います。たとえ定期的な調査がなくても、不満を持っている人が監督署に行けば、直ぐ調査対象となります。
★『さあ大変だ！』と思われる方もいらっしゃると思います。
『さあ大変だ！』を解決する方法はございます。
ご相談頂ければアドバイスさせて頂きます。
社会保険料の未払いのリスク
＝最大2年間、最低でも3ヶ月さかのぼって、社会保険料の追徴を受ける可能性があります。
→社会保険事務所の調査の増加により、"追徴"のリスクは高まっています。
◇あるB社のパート（10人、賃金10万円）の場合
…本来加入させる必要のある人を加入させていない。
→１日の労働時間：６時間以上、１ヶ月の労働日数：16日以上。
（B社の正社員…１日の労働時間：８時間労働、１ヶ月の労働日数：21日）
◇1ヶ月あたりの社会保険料＝A×B×C
A：未加入者（加入すべきなのにしていない者）の月例賃金
B：社会保険料率（健康保険＋厚生年金保険＝0.30）
C：未加入者の人数
⇒B社の1ヶ月あたりの未払い社会保険料
＝A（10万円）×B（0.30）×C（10人）＝300,000円
⇒B社が追徴命令を受ける可能性のある社会保険料の総額
＝最大：720万円(２年分)、最低：90万円(３ヶ月分)
◇あるC 社の試用期間中の新入社員（10人、賃金20万円）の場合
…加入時期を正しく加入させていない
⇒3ヶ月の試用期間中は加入させていない。
◇1ヶ月あたりの社会保険料＝A×B×C
A：試用期間中の新入社員の月例賃金
B：社会保険料率（0.30）
C：試用期間中の新入社員の人数
⇒C社が支払うべき1ヶ月あたりの社会保険料
＝A（20万円）×B（0.30）×C（10人）＝600,000円
⇒C社が追徴命令を受ける可能性のある社会保険料の総額（３か月分）
＝180万円(試用期間の３ヶ月分)
