宇治社会保険労務士事務所

育児両立支援について


育児と仕事の両立支援の援助制度(助成金)を活用しませんか?


少子・高齢化が急激に進む中、労働力人口は減少傾向にあります。そのため、優秀な働き手を継続的に活用する必要があります。そこで、労働者が生涯を通じて充実した職業生活を営むための制度づくりが不可欠となっています。下記で紹介する国の制度は、育児と仕事の両立を支援する制度を導入する企業を援助するものです。将来的には育児支援制度の義務化も予想されます。ぜひ、この機会に国の援助制度をご活用ください。

育児休業代替要員確保などの助成金
「育児休業終了後は原職等に復帰させる」旨を就業規則に規定
育児休業取得者代替要員を確保(3ヶ月以上)
育児休業取得者が原職等に復帰
受給可能額
1人目:50万円
2人目以降:一人当たり15万

 

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